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澳洲公平工作委员会Fair Work Commission修订新规：员工多余的年假可以‘折现’！！！
条例规定：员工每年12个月内可折现两周的‘带薪年假’，并且折现后必须仍剩余不少于4周的年假。雇主和员工必须达成一致，签订书面协议，折现金额不得少于原本年假带薪的数额。
新条例已于7月29日开始实施，将普及到全澳200多万打工一族。
关于‘年假’：
有一点大家应该知道，在澳洲，无论是全职工作还是兼职工作，签订劳务合同后，都有带薪年假。
年假长短根据平时具体工作时间计算，一般是有4周。举个例子，一份每年每周工作20小时的兼职工作，一年应该有80个小时的年假（相当于4周的工作量）。
每年的年假如果没休或者没休完，可以累积到下一年。
关于‘年假折现’：
--折现后剩余年假不得少于4周；
--每次折现都必须签订书面协议；
--雇主不得强迫雇员‘折现’年假；
--折现金额等于休年假的‘带薪’金额。
大家可以自己查自己的行业或工作有没有在‘折现’行列内。
查询地址：https://www.fairwork.gov.au/leave/annual-leave/cashing-out-annual-leave#
年假折现到底应不应该提倡？！
此举引发了全澳极其热烈的争议和讨论。
正面：年假‘折现’使得企业工作安排更方便，雇佣关系更灵活。
澳大利亚工商会首席执行官James Pearson表示，FWC此举正是“完全考虑到企业的需求啊，简直是及时雨啊！”
“虽然有些雇主犹嫌不足，但是目前新条例已经可以让他们更好的管理年假了。”
Pearson还表示，现代企业就缺乏这种灵活性，这真是非常“明智”的改变。有了这些条例，雇主就可以督促不愿意休假的快快休假。
反面：年假‘折现’会破坏现有的工作环境，导致不健康的工作竞争，引发雇员的不安全感。
澳大利亚工会理事会秘书长Dave Oliver表示，‘年假’是权利，不是商品，休年假的初衷是给员工提供更健康幸福的生活。
谁不想休假？反正是带薪的。谁不想休带着薪的假陪陪家人？
“事实上，出现这个很多员工都不休假，年假积累很多的情况，就恰恰说明了现在的工作环境不健康，竞争太激烈，很多员工他‘不敢’休假。”
这样一来，工作环境更糟了。
除了这个年假折现外，FWC将于9月份公布是否要降低某些行业的周末惩罚金。
Mr Pearson提出：“应该要根据实际需求，改变零售，医药和医疗行业的周末惩罚金率。企业和雇主应该向FWC反映。现在和以前不同了，周末工作已经是再正常不过的事情了。尤其是服务行业。再说，降低惩罚金率，也可以提供更多的周末就业机会。”
“雇主应用改变周末惩罚利率在零售,医药和医疗行业将进一步测试系统的能力适应现代经济的需要,”皮尔森说。
这个结果只能是9月份等待FWC的消息。
不知又是几人欢喜几人忧啊！！！ |
发表于 2016-8-5 18:31:07